A minha filosofia de Coaching
Os três pilares por detrás de cada processo, e o que cada um deles muda para a tua equipa
Crescimento através da clareza
Objetivos claros, ciclos de feedback eficazes e OKRs que ligam o crescimento de cada pessoa aos resultados do negócio, para que a tua equipa saiba exatamente o que significa vencer neste trimestre.
Empoderamento através de sistemas
Workflows DevOps/GitOps, métricas DORA e frameworks de decisão que permitem à tua equipa avançar depressa sem depender de ti.
Liderança através da empatia
Segurança psicológica, mentoria deliberada e uma cultura na qual as pessoas escolhem ficar. A retenção é um resultado da liderança, não uma métrica de RH.
Como trabalho
Resultados acima das aparências
Cada projeto define o resultado que deve produzir (velocidade de entrega, retenção, tempo de disponibilidade), e verificamos se foi alcançado.
Segurança por Predefinição
A resiliência e a conformidade como elementos de base da conceção, e não como considerações secundárias: um hábito adquirido ao longo de anos de trabalho com PCI-DSS, SOC 2 e ISO 27001.
Feedback direto e cordial
Vais ouvir o que penso realmente, de forma concreta e desde cedo. É essa franqueza que constitui a maior parte do valor.
A prática acima da teoria
Só ensino aquilo que já pus em produção com equipas reais: sem frameworks emprestados.